ascm员工福利

卫生保健

医疗保险

我们提供以下计划通过蓝十字蓝盾伊利诺斯州:

  • 首选供应商组织(PPO)
  • 健康储蓄账户(HSA)
  • 健康维护组织(HMO)

每个计划提供低或没有免赔额和自付费用上限。ASCM支付大约90%的保费,但根据所选择的计划,这个比例可能更高。

处方药计划

无论员工选择哪个计划,大多数处方药都是由蓝色交叉蓝色屏蔽覆盖的。员工享有低合作的处方药。员工也可以选择获得90天的处方的处方,以进一步减少他们的共同支付。

牙科保险

我们的牙科保险由蓝十字蓝盾公司提供,每个月的大部分保险费由ASCM公司支付。预防疾病服务不受免赔额的规限,费用为100%。该计划包括牙齿矫正保险。

卫生保健

视觉保险

ASCM的视力覆盖是通过EyeMed视力护理提供的。ASCM员工可以选择基本核心计划,该计划提供较低的眼科检查费用。核心计划的保费完全由ASCM支付。员工也可以选择参加收购计划,这提高了福利。

杂项

年度流感镜头-随着流感季节的临近,ASCM为员工免费安排现场接种流感疫苗。

现场免费健身房会员-员工可免费选择在设备齐全的现场健身俱乐部设施健身。

金融

小组人寿保险

信诺为所有全职员工提供人寿保险,从员工入职之日起开始。所有员工都能获得至少50,000美元的人寿保险,由ASCM全额支付。董事和高管有资格获得额外的保险,费用由ASCM承担。雇员也可以通过支付低成本保险费来补充他们的人寿保险或为他们的家属购买人寿保险。

短期和长期残疾覆盖范围

如果员工因疾病或伤害需要长时间的医疗缺席,ASCM为全职雇员提供短期和长期残疾覆盖范围,该员工在满足每种类型保险的资格要求后,将员工报销基本月收益的百分比。。

灵活的支出账户

灵活支出账户(FSAs)允许员工将税前收入用于某些支出。ASCM提供三种FSAs:

  • 卫生保健
  • 依赖护理
  • 过境票价
金融

医疗服务管理局可用于向雇员报销健康保险计划不包括或不报销的符合条件的医疗和牙科费用。这包括免赔额和共同支付额。依赖照料金融服务局可以用来补偿员工通过保姆、日托中心和课后项目提供的依赖照料服务。公交服务管理局为使用芝加哥公共交通工具上下班的员工报销公共汽车和火车的费用。

退休储蓄计划

ASCM为员工提供401(k)储蓄计划和Roth退休计划。一受雇,全职员工就可以把他们工资的一部分投到由“一个美国”管理的计划或自己选择的计划中。连续工作6个月后,ASCM会将员工每年储蓄的前6%全额支付给401K或Roth账户。雇员供款立即完全兑现;ASCM的捐款须遵守一个慷慨的三年归属计划。

退休的建议

ASCM与一位财务顾问签订合同,该顾问将应员工的要求与他们会面,回答有关他们的退休计划以及如何从投资中获得最大收益的问题。

人队折扣计划

就业援助计划/健康计划

ASCM与员工资源系统(Employee Resource Systems)签订了合同,这是一项保密的免费服务,可以帮助员工及其家人解决许多可能会干扰他们个人和/或私人生活的问题,如关系、法律问题、财务问题和养老问题。员工每月都可以免费参加各种健康主题的网络研讨会。

ERS还提供选定零售商和服务提供商的折扣包。员工可能会为服装,电影票或航空公司旅行提供如此多样化的产品折扣。所有员工都可以参加其第一天就业的折扣计划。

个人及专业发展

ASCM的管理层明白,在员工发展方面的投资能够在长期内获得巨大的回报。因此,ASCM为希望继续深造和提高技能的员工提供了一系列的支持。

会员和订阅

连续工作三个月后,全职员工可免费获得ASCM会员资格。员工还可以向主管要求支付会员费,以成为可能帮助他们在ASCM取得成功的专业组织的会员,以及订阅与工作有关的出版物。manbet客户端下载

教育援助

在完成六个月的工作后,全职员工可能有资格享受ASCM的教育援助计划,该计划在一个日历年为员工报销高达1500美元的本科工作,在每个日历年为员工报销高达3000美元的研究生教育费用。教育必须与员工在ASCM的工作相关,才能报销。学费、书本费及在认可院校所修课程的费用均可获发还。雇员必须达到一定的等级标准才能获得报销。

个人及专业发展

培训课程和会议

ASCM每年都会拨出一笔资金,用于为员工提供培训课程和机会。ASCM为各种与工作相关的网络研讨会支付费用,并通过Lynda.com等实体购买在线培训执照。ASCM为符合条件的员工提供内部培训课程,主管可酌情派员工参加外部会议或培训研讨会或研讨会。员工也可以申请资金参加培训项目或会议,以促进他们在ASCM的职业生涯。员工一经录用,公司将立即提供培训机会。

认证援助

对于那些有兴趣通过APICS追求专业认证的员工,ASCMPRO可用于认证准备课程,自学材料和认证考试的资金。此外,对于已经通过APIC认证的人,ASCM为重新认证费用提供资金。ASCM还可以通过其他协会或计划提供资金,这些认证可能会增加员工对本组织的价值。

工作生活

当员工在工作外面有健康的生命和兴趣时,员工茁壮成长。ASCM有许多旨在帮助员工平衡其工作和个人生活的政策和计划。

假期离开

员工每年都会颁发休假。根据他们的就业水平,员工的支付时间为享受个人追求至少三周。随着员工留在公司仍然是增强的数字。

病假

全职雇员每年应有10天病假,用于因生病、受伤或医疗预约——或因配偶、子女或父母生病、受伤或医疗预约——而临时缺勤。病假福利以福利年为基础计算,从员工开始获得病假福利开始算起,为期12个月。病假在受雇时开始累积,可以立即使用。

假期离开

ASCM规定每公历年有12个带薪假日,包括感恩节后的周五、平安夜和新年前夜。

蓝线路访问/覆盖停车

ASCM办公室距离蓝线上的Cumberland Stop酒店位置便利。可提供免费覆盖的停车场,可供开车上班。

工作生活

灵活的时间表

一些员工可以根据自己的工作职能,选择调整自己的正常工作时间。主管必须批准调整的工作时间表。

杂项

着装规范- Ascm员工在大多数情况下享受轻松的着装要求,具体取决于工作职责。

随意的工作环境- ASCM的乒乓球桌每天都会得到锻炼,员工们被鼓励放下工作休息一会儿。偶尔还会有乒乓球桌周围的友好比赛,NCAA锦标赛,或者只是一个简单的辣椒烹饪比赛。

有盖的停车/蓝线通道- ASCM提供免费有顶停车场,从蓝线的坎伯兰站很容易到达。

哺乳室/健康房-母亲可以在一个安静的房间,有躺椅,照顾哺乳的需要。当妈妈们不需要房间时,员工们可以在安静的环境中休息。

免费赠品-ascm为员工提供免费茶和咖啡,偶尔午餐或早餐,以展示我们的员工欣赏多少。

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